15-9-2018 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
ABSTRAKSI Isnaeni Ambarwati, Program Studi Manajeman, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (studi kasus pada Lembaga Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah).Pembimbing I Esih Jayanti, SE,M,Si. pembimbing II Irwan Saputro,SE,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi,dan lingkungan kerja terhadap kinerja Lembaga Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 68 responden karyawan yang ada di Lembaga Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. Untuk pengambilan sampel penulis menggunakan metode random sampling, sedangkan untuk tekniknya menggunakan convenience sampling.untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja digunakan analisis regresi linier berganda. Untuk mengetahui secara keseluruhan, digunakan Uji F dengan taraf signifikan 5%. Untuk mengetahui secara parsial digunakan Uji T dengan signifikan 5%. Berdasarkan hasil uji T diperoleh nilai thitung variabel Kepemimpinan thitung sebesar 1,266 < 1,66864 hipotesis ditolak. Variabel Kompensasi nilai thitung sebesar 3,261 > 1,66864 hipoteses diterima. Variabel Lingkungan kerja nilai thitung sebesar -1,150 < 1,66864 hipotesis ditolak. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 6,205>2,74 hipoteses diterima. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan di LKPP, sedangkan yang berpengaruh signifikan adlah variabel kompensasi. Ketiga variabel (X1,X2,X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja. Variabel yang paling dominan adalah Kompensasi. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja. ABSTRACTION Isnaeni Ambarwati, Management Study Program, Muhammadiyah Cilacap College of Economics, Effect of Leadership, Compensation and Work Environment on Employee Performance (case study at the Government Goods / Services Procurement Agency). Advisor I Esih Jayanti, SE, M, Si. advisor II Irwan Saputro, SE, M.Si. This study aims to determine the influence of leadership, compensation, and work environment on the performance of the Government Goods / Services Procurement Agency. In this study using a sample of 68 employee respondents in the Government Goods / Services Procurement Agency. For sampling the author uses a random sampling method, while for the technique using convenience sampling. To determine the magnitude of the influence of leadership, compensation and work environment used multiple linear regression analysis. To find out in its entirety, F Test is used with a significant level of 5%. To find out partially, the T Test with 5% significance is used. Based on the results of the T test, the tcount of the leadership variable tcount was 1.266 <1.66864, the hypothesis was rejected. Compensation variable of tcount is 3,261> 1,66864 hypothesis accepted. Work environment variable of tcount value is -1,150 <1,66864 hypothesis is rejected. From the results of the analysis carried out, it is obtained that the Fcount value> Ftable is 6.205> 2.74 hypothesis is accepted. The conclusion of this study is that the leadership and work environment variables do not significantly influence the work performance of employees at LKPP, while the significant effect is the compensation variable. The three variables (X1, X2, X3) simultaneously have a significant effect on work performance. The most dominant variable is Compensation. Keywords: Leadership, Compensation, Work Environment.
Documents
cover skripsi done.pdf