15-9-2018 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
ABSTRAKSI Jihan Sevira Annisaputri, Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan di Pelabuhan Perikanan Samudera Cilacap. Pembimbing Zamroni, SE,M.Si. dan Muslim Fikri, SE,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, mutasi dan gaji terhadap kinerja karyawan di Pelabuhan Perikanan Samudera Cilacap. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh bahwa gaya kepemimpinan, mutasi dan gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung gaya kepemimpinan sebesar 2,906, mutasi sebesar 2,722 dan gaji sebesar 5,675 dengan nilai t table sebesar 1,675. Dalam pengujian keempat secara simultan variabel gaya kepemimpinan, mutasi dan gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai uji F yang menghasilkan nilai Fhitung sebesar 27,839 lebih besar dari Ftabel 2,790. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Mutasi, Gaji, Kinerja Karyawan SUMMARY Jihan Sevira Annisaputri, Management Studies Undergraduate,Program Economic of Muhammadiyah Cilacap, Effect of Leadership Style, Mutation and Salary on Employee Performance in the Cilacap Ocean Fishery Port. Lectur builder Zamroni, SE, M.Si. and Muslim Fikri, SE, M.Si. This study aims to determine how much influence the leadership style, mutation and salary on employee performance in the Cilacap Ocean Fishery Port. The method used in this study uses a quantitative method with the sample used in this study as many as 50 people. Based on the results of the analysis obtained that leadership style, mutation and salary have a positive effect on employee performance. This is indicated by the value of t calculated leadership style of 2.906, a mutation of 2.722 and a salary of 5.675 with a t table value of 1.675. In the fourth test simultaneously the variables of leadership style, mutation and salary have an effect on employee performance, this is indicated by the F test value that produces an Fcount value of 27.839 greater than Ftable 2.790. Keywords: Leadership Style, Mutation, Salary, Employee Performance
Documents
COVER AWAL.pdf