15-9-2018 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
ABSTRAKSI Pratiwi Handuweni, Program Studi Manajemen- Program Sarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Pembimbing Zamroni, SE, M.Si. dan Esih Jayanti, SE, M.Sc. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten cilacap. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung kepemimpinan sebesar 1,005, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung motivasi sebesar 3,249 dan lingkungan kerja sebesar 5,326 dengan nilai ttabel sebesar 1,676. Dalam pengujian keempat variabel secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai uji F yang menghasilkan nilai Fhitung sebesar 21,662 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,400. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan SUMMARY Pratiwi Handuweni, Management Studies Undergraduate Program Economic Institute of Muhammadiyah Cilacap, Effect of Leadership, Motivation and Work Environment on Employee Performance in the Cilacap District Education and Culture Office. Lecture builder Zamroni, SE, M.Si. and Esih Jayanti, SE, M.Sc. This study aims to determine how much influence leadership, motivation and work environment on employee performance in the education and culture department of Cilacap regency. The method used in this study uses a quantitative method with the sample used in this study as many as 50 people. Based on the results of the analysis obtained that leadership has no significant effect, this is indicated by the tcount of leadership of 1.005, while the motivation and work environment affect the performance of employees with a tcount of motivation of 3.249 and a work environment of 5.326 with a value of ttable of 1.676. In testing the four variables simultaneously the variables of leadership, motivation and work environment affect employee performance. This is indicated by the F test value which results in a Fcount value of 21,662 greater than Ftable of 2,400. Keywords: Leadership, Motivation, Work Environment, Employee Performance
COVERRRR.pdf