15-9-2016 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
RINGKASAN Dwi Suswatiningsih, Program Studi S1 manajeman - Program Sarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, Analisis Pengaruh Faktor-faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada International College Group) Pembimbing 1, H. Sudiyono, SE, M.Si, Pembimbing II, Rusina Dewi W, SE, M.Si. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah; Bagaimanakah pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada International College Grup?. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada International College Group. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan eksplanatif, yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada International College Group yang berjumlah 30 orang. Metode pengambilan sampel adalah Nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel (penelitian populasi). Untuk mendapatkan data yang komprehensif, maka digunakan angket (kuesioner) sebagai sumber data primer. Observasi dan dokumentasi sebagai sumber data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1. Variabel pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan International College Group. 2. Variabel ketrampilan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan International College Group. 3. Variabel Konsep diri dan nilai-nilai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan International College Group. 4. Variabel Karakteristik pribadi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan International college Group. 5. secara simultan(bersama-sama) kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada International College Group. 6. Uji secara parsial menunjukkan bahwa indikator pengetahuan memberi pengaruh paling dominan, sedangkan indikator Konsep diri dan nilai-nilai memberi pengaruh paling kecil. xv Kata kunci : Pengeahuan, Ketrampilan, Konsep Diri & Nilai-nilai, Karakter Pribadi, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan, Korelasi, Regresi, SUMMARY Dwi Suswatiningsih, management degree program, Muhammadiyah Institute of Economic Sciene of Cilacap,The effect of Variable of Competency on Employee Performance (Studi Kasus pada International College Group) Pembimbing 1, H. Sudiyono, SE, M.Si, Pembimbing II, Rusina Dewi W, SE, M.Si. Problems discussed in this research are; How does the employee competence influence to employee performance at International College Group office ?. Based on these problems, this research have the purpose to find out the influence of employee competence on the performance employees at International College Group. Research method in this research is a survey using a quantitative approach with an explanatory purpose, which is to explain causal relationships and hypotheses testing. The research population was all of employees at International College Group office totaling 30 peoples. Sampling method is non probability sampling with saturated sampling, all members of the population as a respondent (population research). To get comprehensive data, then used a questionnaire as a primary data source. Observation and documentation as secondary data sources. Research results showed that: 1. Knowledge influential significantly to the International College group employee performance. 2. Skill influential not significantly to the International College group employee performance. 3. Self concept and value does not influential to the International College group employee performance. 4. Personal Character does not influential to the International College group employee performance 5. In simultaneously (collectively), influential significantly to the International College group employee performance. 6. Partial test shows that the indicators of knowledge of the most dominant influence, while the indicator self concept and values the smallest influence. Keywords: Knowledge, Skill, Self Concept & Value, Personal Character, Employee Competence, Employee Performance, Correlation, Regression,
Documents
Skripsi BAB I-3.pdf