15-9-2016 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
RINGKASAN Isnaintoro Baruwarso, program studi Manajemen, STIE Muhammadiyah Cilacap. Skripsi “Pengaruh Komitmen dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Unit Kerja Packhouse PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit kerja Packhouse PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap. Hipotesis yang dikemukakan dalm penelitian ini adalah ; 1. Variabel komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan 2. Variabel iklim organisai mempunyai pengaruh yang signifkan terhadap kepuasan kerja karyawan. 3. Komitmen dan iklim organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. 4. Variabel iklim organisasi mempunyai pengaruh yang lebih basar terhadap kepuasan kerja karyawan pada unit kerja Packhouse PT. Holcim Indonesia, Tbk . Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Uji F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara keseluruhan, sedangkan secara parsial digunakan uji t untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh digunakan uji koefisien beta standarized. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan, hasil uji t diperoleh nilai t1 (3,234) dan t2 ( 3,856) lebih besar dari nilai t tabel (2,042 ). Dan hasil uji F diperoleh F hitung sebesar (57,238) dan F tabel sebesar( 3,354) dan nilai probabilitas (p) = 0,000 maka F hitung lebih besar dari F tabel ( 57,238 > 3,354 ). Pada pengujian statistik nilai koefisien beta diperoleh variabel iklim organisasi (0,499) lebih besar dari variabel komitmen (0,419). Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa variabel iklim organisasi mempunyai pengaruh yang lebih besar dibanding variabel komitmen organisasi pada unit kerja Packhouse PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap adalah benar. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa dukungan dari pimpinan sangat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja bawahan dan perusahaan harus mampu membangun ikatan emosional, memberi motivasi dan memberikan kesejahteraan pada bawahan. Dan hendaknya Perusahaan lebih memperhatikan lagi dan meningkatkan variabel iklim organisai atau menciptakan iklim organisasi yang kondusif sehingga diperoleh kepuasan kerja yang tinggi dari para karyawannya. Kata kunci : Komitmen, iklim organisasi dan kepuasan kerja. fisrt to find and analyze the effect of organization climate and commitment on employees job satisfaction and than to find and anlyze the variabel that has the greatest effect on employees job satisfaction of the Section Packhouse at the PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap. The proposed hypotheses of research are : 1. Commitment have significant effect on employees job Satisfaction. 2. Organization Climate have significant effect on employees job sastifaction. 3. Commitment and organiation climate together have a significant effect on employees job sastifaction. 4. Oganization climate variable have the greatest effect on employees job satisfaction. Than organization commitment variable of the Section Packhouse at the PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap. The instrument of analysis in this research are, F –test , t – test and beta standarized coefisien test. Based of the result of research and data analysis , it has got computed –F 57,238 and F-table 3,354 and probabilytas (p) = 0,000 so computed –F is greater than F-table ( 57,238 > 3,354). Than of the result of t-test, it have got value of t1 (3,234) and t2 ( 3,856), greater of the value of t – table ( 2,042) so the first hypotheses mentioned that organization climate and commitment variables have significant effect on employees job satisfaction is accepted. Next from the result of koeficien beta standarized test, is got value variable of organization climate (0,499) is greater than variable of commitment ( 0,419). Therefore the scond hypotheses mentioned that organization climate variable has greater effect on employees job satisfaction variable at the section Packhoue PT Holcim Indonesia Tbk Cilacap. From the conclusions, the research implications are support from management have been significant effect on employees job satisfaction and management has to increase motivator and implementasion of the job satisfaction for employees. Then management PT Holcim Indonesia has to pay more attention and increase organization climate variable in order to get higher jo satisfaction from its employees. Keyword : commitment, organizational climate, job satisfaction.
Documents
SKRIPSIM.pdf