15-9-2018 S1 MANAJEMEN STIE MUHAMMADIYAH CILACAP
Abstract
SUMMARY Chisna Rhiza Utami, Management Program – Undergraduate Program, High School of Economics Muhammadiyah Cilacap. Effect of Motivation, Work Environment and Leadership Style on Employee Performance At Cilacap Family Shop, Advisor I: Rustina Dewi, S.E, M.Si, Advisor II: Zamroni, S.E, M.Si This research is entitled "The Effect of Motivation, Work Environment and Leadership Style on Employee Performance at Cilacap Family Shop". The purpose of this study was to test and analyze whether Motivation, Work Environment and Leadership Style Against Employee Performance At Cilacap Family Shop. The population in this study were employees at Cilacap Family Shop. Data processing results show that X1 has a significant effect on employee performance at the Cilacap Family Store, X2 has no significant effect on employee performance at the Cilacap Toko Family and X3 has a significant effect on employee performance at the Cilacap Toko Family. X1, X2, and X3 simultaneously have a significant effect on employee performance at the Cilacap Toko Family with a large contribution of 29.5% to the performance of employees at the Cilacap Toko Family, while the remaining 70.5% is influenced by other factors not examined. Based on the beta coefficient value shows that the Leadership Style (X3) variable has a beta coefficient of 0.524 greater than the Motivation (X1) of 0.288 and the Work Environment (X2) of 0.001 so that the Leadership Style variable is the most dominant factor on Employee Performance in Family Stores Cilacap Keywords: Motivation, Work Environment, Leadership Style, Performance Employee RINGKASAN Chisna Rhiza Utami, Program Studi Manajemen–Program Sarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Cilacap, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Family Cilacap, Pembimbing I: Rustina Dewi, S.E, M.Si, Pembimbing II: Zamroni, S.E, M.Si Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Family Cilacap”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Family Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di Toko Family Cilacap. Hasil pengolahan data menunjukan X1 berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Family Cilacap, X2 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Family Cilacap dan X3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Family Cilacap. X1, X2, dan X3 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Family Cilacap dengan besarnya kontribusi sebesar 29,5% terhadap kinerja karyawan pada Toko Family Cilacap, sedangkan sisanya 70,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan nilai koefisien beta menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X3) memiliki nilai koefisien beta 0,524 lebih besar dibandingkan dengan Motivasi (X1) sebesar 0,288 dan Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,001 sehingga variabel Gaya Kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan terrhadap Kinerja Karyawan pada Toko Family Cilacap Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Documents
COVER SKRIPSI fix CHISNA.pdf